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投资建设事业部人力资源科研成果发布
发布时间:2013-06-11  来源:威尼斯手机版娱乐场投资建设事业部  浏览:2712 次

         日前,投资建设事业部发布组织机构设计规划与员工岗位素质模型构建科研活动成果。
         本项活动自2012年4月启动,与人力资源管理外部咨询机构联合,在升版事业部管理大纲的基础上,规划、设计和建立起了事业部员工岗位胜任力模型。2012年11-12月,进一步调整和完善了相关设计方案和模型。截至今年4月,正式发布了组织设计方案和试运行员工岗位胜任力模型。
         本次科研活动调研和分析了事业部现阶段的组织与人才管理现状,梳理了强矩阵组织结构模式下各部门、各项目部的职能履行及岗位设置情况,设计了新业务模式下组织结构演变轨迹,规划了新业务模式下多项目管理组织结构形式,优化了多项目管理的资源配置方式,明确了高、中、基层管理者的岗位能力素质标准,形成了一套对事业部各层级员工招聘、培训、评价的标准和方法。规划组织设计方案和构建事业部员工岗位胜任力模型的过程中,提高了事业部各层级员工的管理意识和水平,培养了人力资源管理人员运用和调整素质模型的能力。
          科研活动形成的主要成果包括《组织与人才管理调研分析报告》《组织梳理报告》《组织架构规划设计方案》《任职资格标准》《任职资格管理办法》《基于任职资格的员工培训课程体系规划方案》《基于任职资格的员工招聘应用方案》等。
         投资建设事业部针对正处在发展初期,人才紧张、资源匮乏、员工素质和能力有待提高等实际情况,为在多项目环境下,设计和优化事业部各类资源配置,特别是人力资源的配置,实现以有限的资源产生最大的效益,建立起适合多项目管理的组织结构形式和员工岗位胜任力模型,确定适应事业部业务发展需要的高素质人才的标准和要求,投资建设事业部开展了本次组织机构设计规划与员工岗位素质模型构建科研活动。(何惠霞)

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